| Tematyka zajęć |
Ilość godzin |
Analiza życiorysu rozmowa kwalifikacyjna i inne metody doboru kandydatówKryteria doboru
Pozyskiwanie informacjiKryteria poszukiwania kandydatów
- Budowanie profil kandydata
- Typ kandydatów – wykształcenie i osobowość kontra doświadczenie
- Zarządzanie procesem rekrutacji
- Marketing rekrutacji
- Czytanie i analizowanie danych w cv kandydata
- Pierwszy wybór kandydata
- Efektywny kontakt z wybranymi kandydatami
- Przygotowanie się z sesji rozmów z kandydatami
- Administracja i logistyka spotkania
|
6 |
- Prowadzenie spotkania z kandydatem
- Przekazywanie informacji o firmie i stanowisku
- Notowanie w trakcie sesji rekrutacyjnej
- Strategie zadawania pytań
- Sprawdzanie, czy sprzedawca sprzedaje
- Rozmowa o wynagrodzeniu
- Pułapki procesu rekrutacji i jak ich unikać
- Ostateczny wybór
- Informacja zwrotna dla kandydatów odrzuconych
- Wprowadzanie do pracy nowego kandydata
- Ocena własnych umiejętności i sukces procesu rekrutacji
|
4 |
|
Egzamin z całokształtu /test/
|
2
|
|
Razem
|
12
|
